Для того чтобы подчинённые вели себя «правильно», не менее «правильно» должен себя вести сам руководитель. Ничего так не отвращает людей от соблюдения правил, как желание руководителя оставить себе право на повсеместные исключения. Получаем: развитие и калибровку личного стиля управления, мотивирующую культуру, формирование легитимной власти.